Dia Mundial de Combate às LER/DORT: Juntos por Ambientes Laborais Mais Saudáveis

No dia 28 de fevereiro, é celebrado o Dia Mundial de Combate às Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), A data, celebrada em 28 de fevereiro, foi instituída pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Uma data dedicada a conscientizar a população sobre esses problemas de saúde ocupacional que afetam milhões de pessoas em todo o mundo.

As LER/DORT são condições associadas a atividades laborais repetitivas, posturas inadequadas e esforço físico excessivo, que podem causar danos aos músculos, tendões, ligamentos, nervos e articulações. nas fábricas, as repetições dos movimentos exigidos nas linhas de produção colocam em risco,  a qualidade de vida dos trabalhadores.

A origem dessas condições muitas vezes está relacionada às práticas inadequadas no ambiente de trabalho, como a falta de ergonomia, ritmo excessivo de trabalho e a ausência de pausas para descanso. Neste Dia Mundial, é crucial destacar a importância da prevenção e promoção da saúde no local de trabalho.

Governos, organizações, empresas e trabalhadores devem unir esforços para implementar medidas que visem a prevenção das LER/DORT. Isso inclui a promoção de boas práticas ergonômicas, treinamento de funcionários sobre posturas corretas, incentivo a pausas regulares, e o desenvolvimento de ambientes de trabalho que promovam a saúde física e mental.

Além disso, a conscientização pública desempenha um papel crucial na prevenção e no combate a esses distúrbios. Informar os trabalhadores sobre os riscos, sintomas e medidas preventivas pode ajudar a reduzir a incidência das LER/DORT e melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

O presidente do Sindmetal-PE, Henrique Gomes, destaca que é preciso promover ambientes laborais mais seguros e assegurar que cada trabalhador seja tratado com dignidade e respeito. “Unidos, podemos alcançar grandes feitos na preservação da saúde e bem-estar de todos os trabalhadores.” Pontuo.

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