Vitória Histórica: Categoria conquista maior ganho real em 15 anos
Trabalhadores e trabalhadoras aprovaram a proposta negociada na Campanha Salarial 2026/2027 do SINDMETAL-PE. Após 10 rodadas de negociação, conquistou-se avanços históricos para a categoria metalúrgica de Pernambuco.
Conquistamos um piso salarial com o maior ganho real em 15 anos! Garantimos um reajuste de 6%. (INPC de 3,98% mais 1,94% de GANHO REAL), elevando o piso de R$1.651,75 para R$1.750,86. Além disso, o gatilho sobe de R$35,22 para R$40,00, uma conquista muito acima da média nacional.
Mais de 70 trabalhadores: piso reajustado para R$1.821,45! Garantimos os mesmos 6% de reajuste total (INPC de 3,98% + 1,94% de GANHO REAL) sobre o valor anterior de R$1.718,35, além do gatilho que sobe de R$46,95 para R$51,65.
Piso profissional: Garantimos a valorização da nossa categoria com reajuste total de 5,50% (composto por 3,98% de INPC + 1,46% de GANHO REAL)
Até 70 trabalhadores: O piso sobe de R$2.319,02 para R$2.446,57.
Acima de 70 trabalhadores: O piso sobe de R$2.639,36 para R$2.784,52.
Reajuste Salarial: Para quem recebe até R$7.500,00: O salário passa para R$7.893,75 (reajuste total de 5,25%, sendo 3,98% de INPC + 1,22% de GANHO REAL).
Para quem recebe acima de R$7.500,00 até o teto negociado: Aplicação de valor fixo de R$414,42 de reajuste.
Assembleia Geral
No primeiro momento da assembleia, dirigentes do SINDMETAL-PE deram uma palavra de ordem para os trabalhadores presentes. O presidente da entidade, Abinadabe Santos, o secretário geral, Virgínio Balbino, a suplente da secretaria da mulher, Thaciana Oliveira, o secretário de igualdade racial, Waldeir Edvan, o secretário jurídico, Sérgio Lima, a secretária LGBTQIAPN+, Ester Fernandes, secretário dos aposentados, José Antônio,secretária da juventude, Maria Daniele, suplente da secretária de formação, Hélcio Alfredo, o advogado, Sandro Valongueiro e a técnica do DIEESE, Jackqueline Natal.
Avanços conquistados
FIM DA PEJOTIZAÇÃO
Garantimos zero contratação por PJ ou MEI na produção. Mais valorização, respeito e estabilidade para a categoria metalúrgica.
ASSÉDIO MORAL E/OU SEXUAL NO TRABALHO
Criamos um canal de denúncia anônimo e levamos para a CIPA a missão de combater qualquer forma de discriminação racial e de gênero na empresa.
IGUALDADE RACIAL E DE GÊNERO
Asseguramos a mesma remuneração entre homens e mulheres para funções de igual valor, bem como a igualdade salarial entre negros(as) e brancos(as), conforme a lei.
FIM DA ESCALA 6X1 E REDUÇÃO DE JORNADA SEM REDUÇÃO DE SALÁRIO
Após a promulgação da PEC que propõe o fim dessa jornada desumana, as empresas deverão se adequar à nova jornada de trabalho, sem redução de salário!
ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTES LEGAIS
Ampliamos o direito dos pais que acompanham filhos com deficiência (de qualquer idade) em consultas ou internações. Agora são 6 dias abonados por ano (antes eram 3). Do 7º dia em diante, os dias são compensáveis.
LICENÇA PATERNIDADE
Mais dias para cuidar de quem você ama
2027: 10 dias de licença.
2028: 15 dias de licença.
2029: 20 dias de licença.
Em caso de parto antecipado, o trabalhador tem até 10 dias para comunicar formalmente à empresa.
Parlamentares presentes
Contamos com a fala do deputado estadual, João Paulo, deputada federal, recém eleita Liana Cirne e o vereador de Jaboatão, também tesoureiro do SINDMETAL-PE, Henrique Gomes.
